Más de un centenar de empresarios se integran a programa Emprende 3.0 de Corfo Tarapacá

Iniciativa está dirigida a generar cultura del emprendimiento y la innovación en trabajadores activos e inactivos.

Director de CORFO TarapacaPromover y generar una cultura del emprendimiento y la innovación para trabajadores activos o inactivos de la región de Tarapacá, es el principal objetivo del programa “Emprende 3.0” de Corfo, al cual se integraron 120 empresarios que podrán dinamizar y potenciar el desarrollo de nuevos e innovadores negocios a partir de la experiencia y el know-how técnico de los participantes.

El lanzamiento de este proyecto fue presidido por el Intendente de Tarapacá, Mitchel Cartes Tamayo; quien destacó la iniciativa, puntualizando que con la capacitación de trabajadores y profesionales se genera un capital humano muy necesario para superar las brechas en innovación y emprendimiento en la región y así desarrollar las empresas en forma dinámica y diversificada.

El director regional de Corfo, Luis Guzmán Contreras, señaló que “con este programa buscamos incentivar el aumento del emprendimiento en el norte en relación a otras zonas del país abordando un segmento poco atendido que podría ser el de mayor impacto, dadas las capacidades técnicas que se generan en el mercado laborales como el de la minería, que crea una fuente importante de capacidades, conocimiento y experiencia técnicas y de gran especialización para llevar adelante emprendimientos innovadores y/o tecnológicos”.

Alejandra Escalona, gerente de Support Consultores, a cargo de desarrollar el proyecto, indicó que este “se orienta a establecer un modelo original denominado “Independencia laboral” que incentivar y reclutar talentos que serán potenciados en habilidades y competencias para que se generen futuros emprendimientos y/o innovaciones venciendo el miedo al fracaso, superando debilidades y aprovechando las oportunidades de negocio y financiamiento”.

El programa se centra principalmente en trabajadores dependientes, pero también inactivos, con algún know-how técnico. “Comúnmente la inactividad es un factor determinante para emprender, pero muchos trabajadores relacionados principalmente con la minería presentan un dominio en labores técnicas o de alta especialización que son la base para el éxito de un emprendimiento y/o el desarrollo de soluciones innovadoras”, señaló Alejandra Escalona. “Generalmente –agregó- los talentos son los que presentan mayor continuidad laboral y no han tenido la oportunidad de visualizar o acceder a las oportunidades y los beneficios que implica generar un negocio independiente a través del emprendimiento”.

El programa intenta que este grupo objetivo, adopte una actitud positiva y proactiva hacia el emprendimiento y la innovación, potenciando habilidades y competencias e instalando en el grupo objetivo una combinación de habilidades duras y blandas centrada en “el aprender haciendo”, el acceso a casos de éxito, la generación de una red de colaboración o “red del trabajador” que fortalezca el entorno para emprender e innovar y las formas de acceder a financiamiento.

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